প্রতি বছর হাজারো বাংলাদেশি উন্নত ভবিষ্যতের স্বপ্ন নিয়ে বিদেশে অভিবাসন করেন। কিন্তু বাস্তবতা অনেক সময়ই কঠিন।
প্রযুক্তিগত ও কারিগরি দক্ষতার ঘাটতি এবং প্রশিক্ষণের অভাব বাংলাদেশি শ্রমিকদের আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারে টিকে থাকার পথে বড় বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে।
স্বপ্ন ও বাস্তবতা
নোয়াখালীর ৩০ বছর বয়সী যুবক রফিক সৌদি আরবে নির্মাণ শ্রমিক হিসেবে গিয়েছিলেন পরিবারের জন্য ভালো কিছু করার স্বপ্ন নিয়ে। কিন্তু বাস্তবতা ছিল কঠিন। প্রযুক্তিগত ও কারিগরি দক্ষতার অভাবে অন্যান্য দেশের সহকর্মীদের তুলনায় অনেক কম বেতনে কাজ করতে হতো তাকে।
রফিক বলেন, ‘একই কাজ করলেও আমার সহকর্মীরা আমার প্রায় দ্বিগুণ বেতন পেত। আমি অধিকাংশ মেশিন পরিচালনার নিয়ম জানতাম না, যা আমার কাজের ক্ষেত্রে বড় সমস্যা তৈরি করেছিল।’
বরিশালের ২৮ বছর বয়সী নারী সালমা মালয়েশিয়ায় গৃহপরিচারিকা হিসেবে কাজ করতে গিয়েছিলেন।
তিনি বলেন, ‘আমি যে বাড়িতে কাজ করতাম, সেখানে তারা আধুনিক গৃহস্থালি যন্ত্রপাতি ব্যবহারের প্রত্যাশা করত। কিন্তু আমি আগে কখনও এসব ব্যবহার করিনি।’
সালমা জানান, প্রায়ই অনাকাঙ্ক্ষিত পরিস্থিতিতে পড়তে হতো তাকে। যেখানে ফিলিপাইনের গৃহকর্মীরা উচ্চ বেতন পেত, সেখানে সালমা অনেক কম বেতনে কাজ করতেন।
ঢাকার বাসিন্দা ২৬ বছর বয়সী রনি সংযুক্ত আরব আমিরাতের একটি দোকানে সুপারভাইজার হিসেবে কাজ শুরু করেন। কিছুদিনের মধ্যেই তিনি লক্ষ করেন, তার সহকর্মীরা তার তুলনায় অনেক দক্ষ।
রনি বলেন, ‘আমার পাকিস্তান ও ভারতের সহকর্মীরা দ্রুত কাজ শেষ করে ফেলত। তারা প্রযুক্তি ব্যবহার করে যোগাযোগ, বিক্রয়, নগদ লেনদেন এবং দোকান ব্যবস্থাপনায় অনেক দক্ষ ছিল, যেখানে আমাকে সব কাজ হাতে-কলমে করতে হতো।’
দক্ষতার ঘাটতির প্রভাব
বিদেশে অবস্থানরত হাজারো বাংলাদেশি কর্মীর বাস্তব চিত্র ফুটিয়ে তোলে উল্লিখিত গল্পগুলো। প্রতি বছর অসংখ্য বাংলাদেশি অভিবাসী দক্ষতার অভাবে চাকরি হারান, ন্যায্য পারিশ্রমিক থেকে বঞ্চিত হন এবং অনেক ক্ষেত্রে দেশে ফিরে আসতে বাধ্য হন।
আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারে বাংলাদেশ বিশ্বের অন্যতম প্রধান জনশক্তি রপ্তানিকারক হলেও দক্ষতার ঘাটতি একটি বড় সমস্যা হিসেবে রয়ে গেছে। অনেক বাংলাদেশি প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ না নিয়েই যাত্রা করেন বিদেশে।
দক্ষতা উন্নয়নের মাধ্যমে বাংলাদেশি অভিবাসীরা অধিক পারিশ্রমিক পেতে পারেন, যা রেমিট্যান্স প্রবাহ বাড়াবে।
আন্তর্জাতিক অভিবাসন সংস্থার (আইওএম) ২০২৪ সালের বিশ্ব অভিবাসন প্রতিবেদন ও ২০১৯ সালের তথ্য অনুযায়ী, বাংলাদেশি কর্মীরা গড়ে প্রতি মাসে ২০৩.৩৩ ডলার আয় করেন, যেখানে ফিলিপাইনের কর্মীরা ৫৬৪.১ ডলার, ভারতীয় কর্মীরা ৩৯৫.৭১ ডলার, পাকিস্তানি কর্মীরা ২৭৫.৭৪ ডলার এবং চীনা কর্মীরা ৫৩২.৭১ ডলার আয় করেন।
এ ছাড়াও ৬০ শতাংশ বাংলাদেশি অভিবাসী স্বল্প দক্ষতার কাজ করে থাকেন, যা অন্যান্য দেশের দক্ষ কর্মীদের তুলনায় তাদের আয় কমিয়ে দেয়।
দক্ষতা উন্নয়নের পথ
বিশ্বের প্রথম ডিজিটাল অভিবাসন প্ল্যাটফর্ম ‘আমি প্রবাসী’ প্রতিষ্ঠার পর থেকে দক্ষ জনশক্তি তৈরিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রেখে আসছে। তাদের প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে এরই মধ্যে সাড়ে তিন লাখের বেশি অভিবাসনপ্রত্যাশী প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেছেন, যার মধ্যে শুধু ২০২৪ সালেই ১ লাখের বেশি প্রশিক্ষণ নিয়েছেন।
‘আমি প্রবাসী’র প্রতিষ্ঠাতা ও ব্যবস্থাপনা পরিচালক তারিক ই. হক বলেন, ‘বাংলাদেশের বৈদেশিক আয়ের অন্যতম চালিকা শক্তি হলো অভিবাসন খাত। বাংলাদেশ ব্যাংকের তথ্য অনুযায়ী, শুধু নভেম্বর মাসেই আমরা ২.১৯ বিলিয়ন ডলার রেমিট্যান্স পেয়েছি, যা বার্ষিক ১৩.৪৭ শতাংশ প্রবৃদ্ধি অর্জন করেছে।
‘যদি আমরা দক্ষ শ্রমিকের সংখ্যা বাড়াতে পারি, তাহলে এই আয় সহজেই দ্বিগুণ বা তারও বেশি হতে পারে। আমরা শুরু থেকেই এই লক্ষ্য নিয়ে কাজ করছি এবং অভিবাসীদের দক্ষতা উন্নয়নে প্রশিক্ষণের সুযোগ সৃষ্টি করেছি।’
প্রশিক্ষণের প্রভাব
‘আমি প্রবাসী’র বার্ষিক প্রতিবেদন ২০২৪ অনুযায়ী, অভিবাসনপ্রত্যাশীদের মধ্যে ড্রাইভিং, কম্পিউটার অপারেশন এবং গৃহপরিচারিকার কাজ ছিল সবচেয়ে জনপ্রিয় প্রশিক্ষণ কোর্স। ২০২৪ সালে ড্রাইভিং প্রশিক্ষণ নিয়েছেন ১৭ হাজার ৭৯৯ জন। অন্যদিকে কম্পিউটার প্রশিক্ষণ নিয়েছেন ১৬ হাজার ৭৩২ জন এবং গৃহকর্মীর কাজ শিখেছেন ৯ হাজার ৩২৩ জন।
বাংলাদেশি অভিবাসীদের আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারে সফল হওয়ার জন্য দক্ষতা উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণের গুরুত্ব অপরিসীম। সরকার, বেসরকারি সংস্থা এবং অভিবাসীদের নিজেদের সহযোগিতায় এ চ্যালেঞ্জ অতিক্রম করা সম্ভব।
দক্ষতার ঘাটতি পূরণের মাধ্যমে বাংলাদেশ আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারে আরও সম্মানজনক স্থান অর্জন করতে পারে এবং রেমিট্যান্স আয় বৃদ্ধির মাধ্যমে জাতীয় অর্থনীতিকে আরও শক্তিশালী করতে পারে।