ভারতের প্রথম প্রতিষ্ঠান হিসেবে জেন্ডার নীতিমালায় বড় ধরনের পরিবর্তন এনেছে তথ্যপ্রযুক্তি সেবাদাতা অ্যাকসেঞ্চার ইন্ডিয়া।
চলতি বছরের ডিসেম্বর থেকে কার্যকর হতে যাওয়া এ নীতিমালা অনুযায়ী, কোনো কর্মী নারী বা পুরুষের বাইরে অন্য জেন্ডারেও নিজেকে পরিচিত করাতে পারবে।
আগে অ্যাকসেঞ্চার ইন্ডিয়ার কর্মীরা তাদের লাইফ ইনস্যুরেন্স সুবিধার জন্য শুধু তার অবর্তমানে স্বামী/স্ত্রী বা পরিবারের সদস্যদের নাম দিতে পারতেন। এখন থেকে তাদের কর্মীরা নমিনির ক্ষেত্রে যে কারও নাম ব্যবহার করতে পারবেন।
টাইমস অব ইন্ডিয়ার প্রতিবেদনে বলা হয়, যেসব কর্মী নিজেদের লেসবিয়ান, গে, বাইসেক্সুয়াল, ট্রান্সজেন্ডার, কুইয়ার (এলজিবিটিকিউ) কমিউনিটির সদস্য হিসেবে পরিচয় দেন, তারা চাইলে তাদের সঙ্গীদের নামও ইনস্যুরেন্স সুবিধা নেয়ার ক্ষেত্রে ব্যবহার করতে পারবেন।
অ্যাকসেঞ্চার ইন্ডিয়ার ব্যবস্থাপনা পরিচালক ও প্রধান মানবসম্পদ কর্মকর্তা লক্ষ্মী সি বলেন, জেন্ডার নিরপেক্ষতার জন্য নীতিমালায় পরিবর্তন আনা হয়েছে। কর্মীদের গুরুত্ব দেয়া এবং তাদের সম-অধিকার নিশ্চিত করতেই এমন ব্যবস্থা নেয়া হয়েছে।
তিনি বলেন, অ্যাকসেঞ্চার জেন্ডার নিয়ে ধরাবাঁধা ধারণা ভেঙে দিতে চায়। জেন্ডার নিয়ে প্রচলিত শব্দ এবং নীতির মাধ্যমে নারী-পুরুষের বাইরের জেন্ডারের মানুষদের বঞ্চিত করা হয়।
যুক্তরাষ্ট্রভিত্তিক বহুজাতিক প্রতিষ্ঠান অ্যাকসেঞ্চার ইন্ডিয়ায় অন্তত দুই লাখ কর্মী কাজ করছেন।
প্রথাগত পারিবারিক ধারণা থেকে বের হয়ে অ্যাকসেঞ্চার মাতৃ ও পিতৃকালীন ছুটির বিষয়টিতেও পরিবর্তন এনেছে। সেখানে প্রাধান্য দেয়া হচ্ছে প্রাইমারি ও সেকেন্ডারি কেয়ারগিভারদের।
আগে যারা নিজেদের নারী হিসেবে পরিচয় দিতেন শুধু তারাই মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতেন। এখন সেখানেও আসছে পরিবর্তন। সন্তান জন্মদানে সক্ষম যেকোনো কর্মীর জন্য এ ছুটি প্রযোজ্য হবে।
লক্ষ্মী বলেন, ‘যেসব ট্রান্সজেন্ডার নারী সন্তান জন্ম দেবেন তারাও এখন ২৬ সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন।’
২০১৫ সালে অ্যাকসেঞ্চার ইন্ডিয়ায় মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়িয়ে ২২ সপ্তাহ করা হয়। তার আগে এই ছুটি ছিল ১২ সপ্তাহের। বর্তমানে প্রতিষ্ঠানটির কর্মীরা মাতৃত্বকালীন ছুটি পাচ্ছেন ২৬ সপ্তাহ।
লক্ষ্মী বলেন, ‘পিতৃত্বকালীন ছুটির ক্ষেত্রে নিজেদের পুরুষ হিসেবে যারা পরিচয় দিতেন তারাই শুধু ছুটি পেতেন। সেখানেও আনা হয়েছে পরিবর্তন। এখন থেকে সেকেন্ডারি কেয়ারগিভার হিসেবেও কর্মীরা এই ছুটি পাবেন। এতে করে যারা নিজেদের এলজিবিটি হিসেবে পরিচয় দেন তারাও এই ছুটি পাবেন।’
আগে অ্যাকসেঞ্চারের কর্মীরা তাদের পরিবারের একেবারে ঘনিষ্ঠ, বিশেষ করে বাবা-মা, ভাই-বোন, স্বামী-স্ত্রী বা সন্তান, দাদা-দাদি, শ্বশুর-শাশুড়ির মৃত্যু হলেই শুধু ছুটি পেতেন। নতুন নীতিমালায় এলজিবিটিরা তাদের সঙ্গীবিয়োগেও সেই ছুটি পাবেন।
নতুন নীতিমালায় অ্যাকসেঞ্চারের কর্মীরা আরও বেশি সুবিধা পাবেন বলে জানান প্রধান মানবসম্পদ কর্মকর্তা লক্ষ্মী।
২০১৭ সালে অ্যাকসেঞ্চার ঘোষণা করে, তারা ২০২৫ সাল নাগাদ প্রতিষ্ঠানটিতে জেন্ডার সমতা নিশ্চিত করবে। অর্থাৎ সেখানে নারী ও পুরুষ থাকবে ৫০ শতাংশ করে।