ঢাকা স্টক এক্সচেঞ্জের (ডিএসই) ব্যবস্থাপনা পরিচালক (এমডি) তারিক আমিন ভূঁইয়া পদত্যাগ করেছেন। মঙ্গলবার রাতে প্রতিষ্ঠানটির চেয়ারম্যান ইউনূসুর রহমানের কাছে ই-মেইলে পদত্যাগপত্র পাঠান তিনি। নিউজবাংলাকে বিষয়টি নিশ্চিত করেন ইউনূসুর রহমান।
বোর্ডের অনুমোদন ছাড়া ১২৭ জনকে পদোন্নতি দেয়া নিয়ে পর্ষদের সঙ্গে মতের মিল না হওয়াতেই পদত্যাগ করেছেন বলে ধারণা করা হচ্ছে।
এ ব্যাপারে ডিএসইর চেয়ারম্যান বলেন, ‘তিনি পদত্যাগপত্র পাঠিয়েছেন। প্রতিষ্ঠানে পদোন্নতির ব্যাপারে এমডির সিদ্ধান্ত যথাযথ হয়নি। এ কারণে আমরা জিএম ও এর ওপরের পদোন্নতি বন্ধ রাখতে বলেছিলাম। এরপর তিনি কী করেছেন তা আমরা জানি না।
‘আগামী বৈঠকে তার কাছে বোর্ডের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের অগ্রগতি জানতে চাইব। সেক্ষেত্রে আইন লঙ্ঘন বা অনিয়ম পেলে পরবর্তী ব্যবস্থা নেয়া হবে। তবে এর আগেই পদত্যাগ করলেন এমডি।
নিয়ন্ত্রক সংস্থা বাংলাদেশ সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশনের (বিএসইসি) চেয়ারম্যান অধ্যাপক শিবলী রুবাইয়াত-উল-ইসলাম বলেন, ‘ডিএসইর এমডি পদত্যাগ করেছেন বলে জেনেছি। ডিএসই চেয়ারম্যান ও এমডিকে ডেকে জানতে চাওয়া হবে কী ঘটেছে, কেন পদত্যাগ করলেন।’
ডিএসইর এমডি তারিক আমিন ভূঁইয়ার প্রশংসা করেন বিএসইসি চেয়ারম্যান। তিনি বলেন, ‘পুঁজিবাজার তথা ঢাকা স্টক এক্সচেঞ্জের আধুনিকীকরণে তার অবদান রয়েছে। পুঁজিবাজারের ডিজিটালাইজেশনে ওনার মতো কর্মকর্তার প্রয়োজন রয়েছে।’
জানা গেছে, এমডি ও পরিচালনা পর্ষদের দূরত্বে ডিএসইতে অচলাবস্থা সৃষ্টি হয়েছে। সম্প্রতি প্রতিষ্ঠানে পছন্দের কর্মকর্তাদের গণপদোন্নতি দেয়া হলে জরুরি বৈঠক করে সোমবার তা আটকে দেয় পরিচালনা পর্ষদ। কিন্তু পর্ষদের সিদ্ধান্তকে পাত্তা না দিয়ে মঙ্গলবার সকালে পদোন্নতির ঘোষণা দেন তারিক আমিন।
জানা গেছে, ডিএসইর ৯৫ জন কর্মকর্তাকে পদোন্নতি দেয়ার জন্য সোমবার চিঠি ইস্যু করা হয়। এর মধ্যে ডিজিএম থেকে সিনিয়র জিএম পর্যায়ের কর্মকর্তা রয়েছেন। কিন্তু নিয়ম অনুসারে জিএম এবং এর উপরে পদোন্নতির জন্য এনআরসির (নমিনেশন অ্যান্ড রিমিউনারেশন কমিটি) অনুমোদন লাগে।
অনুমোদন না থাকায় সোমবার রাতে অনুষ্ঠিত পর্ষদের সভায় জিএম ও সিনিয়র জিএমদের পদোন্নতি বাতিল করতে বলা হয়। কিন্তু তা বাতিল না করে মঙ্গলবার সকালে জিএমের পদোন্নতির ঘোষণা দেয়া হয়। বিষয়টি ভালোভাবে নেয়নি পর্ষদ।
নাম প্রকাশ না করার শর্তে বোর্ডের একাধিক কর্মকর্তা বলেন, ডিমিউচ্যুয়ালাইজেশনের (ব্যবস্থাপনা আলাদাকরণ) সময় অর্গানোগ্রাম (জনবল কাঠামো) সরকারি গেজেটে প্রকাশ হয়। তারিক আমিন ভূঁইয়া অর্গানোগ্রামের বিপরীতে আস্থাভাজন কর্মকর্তাদের সমন্বয়ে আলাদা একটি কাঠামো তৈরি করেন।
এছাড়া সম্প্রতি কর্মকর্তাদের গণ হারে বদলি করা হয়েছে। আর তাতে ডিএসইর ম্যানেজমেন্টের সক্ষমতা দুর্বল হয়েছে।
সংশ্লিষ্টরা বলছেন, দেশের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ প্রতিষ্ঠানটিতে এর আগে কখনো এমন অচলাবস্থা সৃষ্টি হয়নি। ডিএসইতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিভাগ আরএডি বা রেগুলেটরি অ্যাফেয়ার্স ডিপার্টমেন্ট। বর্তমানে ওই ডিপার্টমেন্টে জিএম (মহাব্যবস্থাপক) অথবা ডিজিএম (উপ-মহাব্যবস্থাপক) নেই। ফাইন্যান্স ডিভিশনেও জিএম বা ডিজিএম নেই। তারিক আমিন ভূঁইয়া এখানে গুরুত্ব না দিয়ে অন্য জায়গায় জনবল জড়ো করেছেন।
অন্যদিকে এর আগে চিফ অপারেটিং অফিসারের (সিওও) অধীনে ছিল মার্কেট ডেভেলপমেন্ট বিভাগ। বর্তমানে সেই বিভাগ ভেঙে চিফ অপারেটিং অফিসারকে নিষ্ক্রিয় করে রাখা হয়েছে।
এছাড়াও তারিক আমিন ভূঁইয়া মাত্র একজনের জন্য লিস্টিং অ্যান্ড বিজনেস ডেভেলপমেন্ট নামে একটি বিভাগ খুলেছেন। আর মাত্র ৩ বছরের ব্যবধানে তাকে ডিজিএম থেকে জিএম করা হয়েছে। অথচ কয়েকদিন আগে ওই কর্মকর্তাকে আরএডি থেকে বের করে দেয়া হয়েছিল।
বোর্ড সূত্র বলছে, এমডিকে নিয়ে চরম বিপাকে ছিলেন তারা। প্রতিষ্ঠানের অধিকাংশ সিদ্ধান্তে এমডির সঙ্গে প্রধান পরিচালন কর্মকর্তা ও প্রধান টেকনোলজি অফিসারের (সিটিও) বিরোধ হচ্ছে। এসব কারণে চাকরিতে যোগদানের পর এক বছরের বেশি সময় পার হলেও তাকে এখনও কনফারমেশন (চুক্তি চূড়ান্তকরণ) দেয়া হয়নি।
জানা গেছে, গত ১৮ আগস্ট থেকে ২০ আগস্ট পর্যন্ত ৫০ জনের একটি টিম নিয়ে সাভারের ব্র্যাক সিডিএমে যান তারিক আমিন ভূঁইয়া। এখানে ডিএসই থেকে প্রায় ৩০ লাখ টাকা খরচ করা হয়।
সূত্র বলছে, ছুটি কাটাতে আগামী সপ্তাহে অস্ট্রেলিয়াতে যাচ্ছেন তারিক আমিন ভূঁইয়া। এর আগেই পছন্দের কর্মকর্তাদের দ্রুত প্রমোশন দিয়েছেন।